3ième Bachelier en gestion des ressources humaines
Marketing
< Retour
| Crédits ECTS | 1 |
|---|---|
| Volume horaire (h/an) | 15 |
| Titulaire(s) | TOUSSAINT, Martine |
| Unité | Obligatoire |
| Période | Quad. 1 |
| Code | SOC-GGRH0052/3 |
| Prérequis | |
|---|---|
| Objectifs | Faire prendre connaissance aux étudiants de la place du marketing dans la gestion de toute entreprise. Leur permettre d’envisager la conduite et l’application d’une démarche marketing pour un service ou une société de services. Leur donner un schéma directeur dans la conduite de projet d’entreprise ainsi que des outils appropriés. Insister sur l’utilité du carnet de bord ( cours de marketing) et du tableau de bord (cours d’instruments de gestion organisationnelle) dans la conduite de projet . Permettre aux étudiants de mettre en application ces notions dans la gestion de leurs projets de stage et de T.F.E. Permettre aux étudiants de transférer ces notions dans une démarche active de recherche d’emploi. |
| Contenus | Comprendre le marketing · Les concepts du marketing · Le marketing management · Le marketing sociétal Le marketing des servicesProcessus de travail et carnet de bord Le marketing des ressources humaines |
| Bibliographie | Citeau , Jean-Pierre. Gestion des ressources humaines. 4e tirage, Paris : Edition Armand Colin, 2002.C.S.E.F liège. Tableau de bord économique et social de l’arrondissement de Liège, Edition 2001Gestion des ressources humaines, B. Martory, D. Crozet, Dunod, Paris, 2005, Edition 2001;LIGER Philippe : Le marketing des ressources humaines, Dunot, Paris 2004 |
| Méthodes d'enseignement et d'apprentissage | Cours magistraux Travaux de laboratoire |
| Evaluation | Examens oraux |
| Notes de cours | Oui |
| Langue(s) du cours | Français |
Les informations reprises sur cette page le sont à titre de simples renseignements et ne peuvent en aucune façon engager la responsabilité de la Haute Ecole.