HEPL

Bachelier

Ce séminaire vise à appréhender les différents aspects de la gestion des ressources humaines (relationnels, juridiques, administratifs, communicationnels, etc.) et à les mettre en perspective au sein du contexte culturel de l'organisation. 

Constitution d'un outil structuré et susceptible d'être complété par les expériences de l'étudiant.

-Eléments de dotation, de relations collectives, d'administration, de politique de rémunération, de plannification de formations, motivation des personnes, communication interne.

- Fonction réelle et symbolique du "manager" dans le champ du non-marchand et de l'action sociale.

ALLEGRE, C. Gestion des ressources humaines (valeur de l'immatériel). Bruxelles : De Boeck, 2008.

De BORCHGRAVE, R. Le philosophe et le manager. Bruxelles : De Boeck, 2006.

DUTERME, C. La communication interne en entreprise (l'approche de Palo Alto et l'analyse des organisations). Bruxelles : De Boeck, 2002.

NELSON, B. et ECONOMY, P. Le management pour les nuls. Paris : First, 2007. 

PERETTI, J.M. Ressources humaines. Paris : Vuibert Gestion, 1990.

PICHAULT, F. et NIZET, J. Les pratiques de gestion des ressources humaines. Paris : Seuil, 2000.

THEVENT, M. et al. Fonctions RH, politiques, métiers et outils des ressources humaines. Paris : Pearson Education, 2009.